Дисциплина: "Эффективное поведение на рынке труда"
Преподаватель: Агаева Б.А.
группа № 3
Тема на 21 мая 2020 года: Перечень требований соискателя к работе. Юридические аспекты трудоустройства
Перечень предъявляемых соискателями требований к будущей работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в первую очередь обращают внимание на предлагаемый работодателем размер оплаты их труда. В число основных требований к будущей работе входят также пожелания к будущей должности, графику и месту работы.
Стандартные пожелания соискателей выглядят так:
1. Стабильность компании. 2. Близость будущего места работы к месту жительства. 3. Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время.
4. Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель.
5. Социальные льготы.
6. Хороший дружный коллектив. Обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но "хороший человек" - это не профессия.
7. Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя.
Знание основ трудового законодательства является необходимым условием грамотного построения трудовых отношений. Владение необходимыми юридическими знаниями дает возможность претенденту избежать серьезных ошибок при устройстве на работу и успешно выстроить деловую карьеру в организации и, кроме того, отражает уровень компетентности современного специалиста.
Процедура приема на работу начинается с проверки документов поступающего на работу. Как правило, работник в нашей стране должен предъявить паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. В некоторых случаях работодатель может дополнительно попросить предоставить рекомендации, медицинские справки и другие документы. Решение о приеме на работу может быть принято не сразу, а в течение 1-2 недель.
Когда работодатель и кандидат на работу приходят к соглашению о совместной работе, для принимаемого работника начинается процедура оформления, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работник должен написать заявление о приеме на работу или заполнить соответствующий бланк.
Оформляется заявление следующим образом:
Заведующему адвокатским бюро № 55 Л.Л. Шевцову
Игоря Михайловича Кузнецова, проживающего по адресу:
Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Белая, д. 77, кв. 7
Заявление
Прошу принять меня на работу адвокатом с 9 августа 2013 года
2 августа 2013 г. _______________________ (подпись)
После визирования заявления непосредственным руководителем и другими должностными лицами организации, уполномоченными принимать решение о приеме на работу, заключается трудовой договор в письменной форме. Заполняется трудовой договор в 2-х экземплярах: один вариант хранится в отделе кадров, другой - у сотрудника.
В трудовом договоре указывается:
1) название предприятия;
2) должность (обязательное ознакомление с должностной инструкцией);
3) временные рамки заключаемого договора;
4) обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, размер тарифной ставки или должностного оклада;
5) продолжительность ежегодного отпуска.
Особое внимание нужно уделить разделу «Другие условия труда». В этом разделе могут быть записаны условия работодателя (например длительные дальние командировки), его обязательство ежедневной транспортировки сотрудника до места работы и домой; условия работника (например предоставление квартиры в течение 1 года работы или сотовой связи). В этот раздел вносятся только те условия, которые заранее оговорены.
Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы, причем должна указываться конкретная работа, которая должна быть выполнена.
Срок испытания может составлять от 1-го до 3-х месяцев Необходимо знать, что испытание не устанавливается при приеме на работу молодых рабочих и специалистов по окончании высших и средних учебных заведений.
Дом. задание: опорный конспект. Попробуйте ответить на вопросы:
- С чего начинается процедура приема на работу? - За какое время принимается решение о приеме на работу? - Как оформляется заявление о приеме на работу? - Как заполняется трудовой договор? - Что указывается в трудовом договоре? - На какой срок трудовой договор может быть заключен?