Дисциплина: "Эффективное поведение на рынке труда"
Преподаватель: Агаева Б.А.
группа № 3
Тема на 30 апреля 2020 года: Мотивация карьерного роста
Если занимаемая рабочая должность давно надоела, а продвинуться дальше по службе не получается, то во многом виновата неправильная или недостаточная мотивация. Она мешает делать уверенные шаги вперед и развивает различные страхи, комплексы. Внутренние противоречия и неудовлетворенность собой формируют низкую самооценку, портят отношения с коллегами и близкими, снижают производительность и желание работать. Как правильно настроить себя на карьерный рост и получить заветное повышение?
Лучший способ это изменить — показать собственные возможности и навыки для повышения ценности компании. Если сотрудник умеет заработать или сэкономить деньги организации, улучшить процесс производства или предложить новые перспективные проекты, руководство будет заинтересовано в нем и с большей вероятностью запланирует его продвижение.
Вопросы для самоопределения:
· Почему занимаетесь этой деятельностью?
· Что больше всего волнует в нынешней работе или карьере?
· Как выглядит успех за пределами зарплаты?
· Что значит настоящий успех?
· Каких результатов хочется достичь до выхода на пенсию?
Хорошо, если эти вопросы получится не только прописать в личном дневнике, но и обсудить с руководителем один на один, либо поговорить о них с надежными друзьями или близкими. Присутствие собеседника или слушателя поможет лучше увидеть себя со стороны и понять главные проблемы. Иногда такие разговоры позволяют принять важные решения — сменить деятельность и начать что-то новое. Ведь часто реальное продвижение — это обретение настоящей жизненной цели.
По словам экспертов, роль наставника помогает человеку почувствовать свою значимость и приобрести уверенность в себе для дальнейшего продвижения. Если на работе появляется возможность помочь новому сотруднику или заведовать практикантами, то не стоит упускать ее. В таких ситуациях у человека повышается ответственность, улучшается мотивация. Это привлекает дополнительное внимание руководства к деятельности сотрудника, а при успешном выполнении задачи можно смелее разговаривать о повышении.
Сотруднику, который мечтает о продвижении, важно уметь себя презентовать. В первую очередь важно поверить в свою значимость. Даже у самых неуверенных в себе людей есть моменты в жизни или в работе, которыми они особенно гордятся: удачный доклад, своевременный совет, перспективное предложение или внедренный проект. Это полезно вспоминать время от времени, чтобы поверить в себя, в свою ценность как человека и сотрудника.
Новый имидж (подбор удачной прически, смена стиля одежды, корректировка фигуры) придает силы и дополнительную уверенность для новых перемен, в том числе и в карьере.
Одно из первых правил успешной карьеры, так и жизни — постоянное самообразование и самосовершенствование. Когда появляется возможность попасть на тренинг или курсы для повышения квалификации, не стоит отказываться или лениться. Особое внимание стоит уделить тем навыкам, которые требуются для желаемой должности.
Помимо профессиональных навыков важно улучшать способности к самоорганизации и дисциплине, уметь общаться и налаживать отношения с разными людьми, научиться составлять правильный тайм-менеджмент, соблюдать режим, вести активный образ жизни. Благодаря личностному росту улучшится и мотивация для достижения новых высот в карьере.
Дом. задание: опорный конспект. Попробуйте ответить на вопросы:
· Почему вы решили заняться деятельностью повара-кондитера? Как выглядит успех за пределами зарплаты? Каких результатов хочется достичь до выхода на пенсию?