Дисциплина: "Эффективное поведение на рынке труда"
Преподаватель: Агаева Б.А.
группа № 3
Тема на 23 апреля 2020 года: Развитие карьерной компетентности
Современные рыночные условия требуют от молодого специалиста активного включения в профессиональную деятельность и активное применение своих навыков и способностей на практике. В этих условиях, помимо приобретенных знаний и умений в процессе обучения, важным показателем в построении и развитии профессиональной карьеры становится способность специалиста самостоятельно принимать решения и ставить цели, гибко адаптироваться к динамичным изменениям в сфере профессиональной деятельности, т.е. сформированность его карьерной компетентности.
Компетентность включает знания, умения, навыки, а также способы выполнения деятельности на высоком уровне квалификации в соответствии с конкретными условиями, в интересах удовлетворения определенных потребностей.
Управление собственной карьерой через развитие карьерной компетентности позволяет профессионалу, а особенно молодому специалисту, осуществлять свое профессиональное и должностное продвижение осознанно и целенаправленно, избегая при этом серьезных ошибок.
Одна из основополагающих целей подготовки и обучения специалиста в учебном заведении — формирование его профессиональной компетентности. Профессиональная компетентность — важная составляющая и показатель высокого уровня профессионализма.
Профессиональная компетентность включает знания и эрудицию, позволяющие человеку квалифицированно судить о вопросах сферы профессиональной деятельности, быть сведущим в определенной области, а также качества личности, дающие возможность индивиду действовать ответственно и самостоятельно. Важной составной частью профессиональной компетентности является карьерная компетентность. Для успешного трудоустройства после окончания учебного заведения молодому специалисту необходимо не просто усваивать набор знаний и профессиональных инструментов по конкретной специальности, а формировать и развивать определенные способности и качества.
Под карьерной компетентностью в данном случае понимается умение специалиста виртуозно оперировать знаниями и инструментами, дающими возможность решать, помимо основных, нетипичные и нестандартные карьерные задачи, а также эффективно выстраивать собственный карьерный путь.
В итоге при самооценке молодой специалист должен опираться на слияние ряда ключевых качеств личности со знаниями, умениями, навыками и высокой мотивацией на творческую работу. Качеством такого синтеза оценивается уровень карьерной компетентности.
Достичь необходимого уровня компетентности — стратегическая задача развивающегося специалиста. Ответить на вопрос, как приобрести то или иное требуемое качество (свойство) и что необходимо для этого сделать, а также оценить имеющийся потенциал развития данного качества поможет карьерный супервайзер — опытный наставник, эксперт и профессионал в области оценочных технологий и карьерного менеджмента.
Карьерная компетентность позволяет молодому специалисту периодически фокусировать в своем восприятии собственные карьерные достижения, а затем правильно рассчитать и вовремя сделать карьерный рывок, выводящий его на ожидаемый уровень в карьере. Это делает человека более успешным на карьерном поприще по сравнению с теми, у кого уровень карьерной компетентности ниже, и они не знают, когда концентрироваться и когда быть решительными и стремительными в карьере.
Сочетание имеющихся у человека карьерных компетенций определяет его дальнейший путь развития, в том числе и конкретный карьерный сценарий.
Вопросы для закрепления темы:
1. Что включает в себя понятие "компетентность"?
2.В чем особенность профессиональной компетентности?
3. Как поднять уровень карьерной компетентности?
