Тема: «Трудовые правоотношения», 3 часа
По своей сути, трудовое
правоотношение – это вид общественного отношения, основанный на выполнении
конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения,
заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан
подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в
организации. А второй – обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым
законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Признаки трудового правоотношения
Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:
1. личный характер прав и обязанностей работника;
2. заранее обусловленная трудовая функция;
3. соблюдение трудовой дисциплины;
4. возмездный характер трудового правоотношения;
5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.
Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.
1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
2. Содержание труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.
3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.
5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ.
Виды трудовых правоотношений:
Все виды трудовых правоотношений можно условно разделить на три группы: основные; сопутствующие и организационно-управленческие; охранительные.
К основным трудовым правоотношениям относятся отношения между работником и работодателем.
Сопутствующими и организационно-управленческими являются отношения, связанные с вопросами трудоустройства, организации и управления трудом, а также деятельность профсоюзов по защите прав работников и социально-партнерские правоотношения. В эту же группу входит подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров.
Охранительные правоотношения связаны с
контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства, материальной
ответственностью работников и работодателей, разрешением трудовых споров и
вопросами социального страхования.
В современной России существуют следующие основные виды трудовых правоотношений:
1. содействие занятости и трудоустройству;
2. отношения между работником и работодателем;
3. организация и управление трудом;
4. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
5. отношения профсоюзов с работодателями по защите прав работников;
6. социально-партнерские правоотношения;
7. контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
8. материальная ответственность сторон трудового договора;
9. разрешение трудовых споров;
10. социальное страхование.
Все
вышеперечисленные виды правоотношений определяются предметом трудового
законодательства. Они отличаются друг от друга субъектами, содержанием, а также
основаниями для возникновения и прекращения отношений.
Объект трудового правоотношения
Выполнение
определенной работы, характер которой обусловлен специальностью, квалификацией
или должностью работника, является объектом трудового правоотношения.
Таким образом,
различные блага, создаваемые в процессе работы, практически неотделимы от самой
производственной деятельности. Например, полезный эффект от проведенного
учителем урока трудно определить в фактическом выражении. Поэтому материальным
содержанием трудового правоотношения считается фактическое поведение его
участников, регулируемое сочетанием их прав и обязанностей.
Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения
Основанием для возникновения большинства трудовых
правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового
договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он
представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права.
В содержание
трудового договора входят все условия, определяющие права и обязанности его
сторон. Разновидностью этого документа является трудовой контракт, который
может быть заключен работодателем с представителями творческих, научных или
спортивных профессий. Изменение трудового правоотношения выражается в переводе
сотрудника на другую работу по инициативе администрации предприятия или
организации. Такой перевод возможен только с согласия работника или в случае
производственной необходимости, а также в связи с простоем по той или иной
причине.
Работник также
может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую работу,
например, в целях охраны здоровья или при временной нетрудоспособности.
Прекращение трудового правоотношения возможно как и по обоюдному согласию
сторон, так и по инициативе работника или работодателя. Трудовое
законодательство предоставляет работнику право расторгнуть не устраивающий его
трудовой договор в любое время. О своем намерении гражданин обязан предупредить
администрацию предприятия или организации за две недели до увольнения, сделав
это в письменной форме. Впрочем, работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор с работником раньше установленного законом двухнедельного срока.
Домашнее задание: выписать и выучить определения