Тема: Трудовые правоотношения. Трудовые права несовершеннолетних
Тип урока: урок-дискуссия.
Основные понятия: труд, трудовое право, обязанность, несовершеннолетние, работник, работодатель, трудовой договор, правила внутреннего распорядка, профсоюзы, Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР).
План урока:
1. Трудовые отношения и его участники.
2. Трудоустройство – важнейшие условия
3. Правовой статус несовершеннолетних.
ХОД УРОКА.
I этап: Организационный момент
Очевидно, что в наши дни обществу не безразлично, какие отношения складываются в трудовой сфере, государство законодательно их регламентирует. Таким образом, в нашей правовой системе существует такая отрасль права как “ТРУДОВОЕ ПРАВО”:
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА:
1. трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо)
2. ст 15 ТК РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения в стране регулируются в первую очередь Конституцией РФ
Давайте познакомимся со статьей 37 Конституции РФ (текст на партах).
Конституции РФ статья 37
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
1. Принудительный труд запрещен.
2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Какие условия труда должны быть у работника?
На основании статьи 37 Конституции РФ принят Федерал. закон Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. На заседании ГД в июле 2009 г. были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс с изменениями вступил в силу с 1 января 2010 г., и вам предстоит в своей деятельности им руководствоваться.
III этап: Трудоустройство – важнейшие условия совместная работа с текстом ТК РФ)
трудовой возраст – с 16 лет (ст.63 ТК РФ)
предоставление соответствующих документов – паспорт (иное удостоверение личности), трудовую книжку (при её наличии), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (при их наличии), документы об образовании, о квалификации (или наличии специальных знаний, или специальной подготовки - ст.65 ТК РФ)
. Статья 56 ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, и работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда. Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.
Оформление приёма на работу – приказ (распоряжение) объявляется под подписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68)
заключение трудового договора ( образец договора)
Кто из вас знает, что такое «профсоюзы»?
Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации.
Какая страна является родиной профсоюзов?
Родиной рабочих союзов является Англия, где они стали возникать с середины XVIII в.
В Англии профсоюзы стали возникать с развитием капиталистического строя. Рабочие, полностью зависящие от капиталиста (работодателя), создали на предприятиях организации для коллективной защиты своих интересов: борьбы за повышение зарплаты, улучшение условий труда, сокращение продолжительности рабочего дня.
Когда профсоюзные организации возникли в России?
В России до конца XIX в. образование рабочих союзов не допускалось — действовало лишь небольшое количество касс взаимопомощи с незначительным числом членов.
Профсоюзное движение в России появилось на рубеже XX веков. С 1890-х гг. в Царстве Польском, Северо-Западном крае, Санкт-Петербурге и Москве стали возникать нелегально рабочие союзы. В 1901—1903 гг. в Москве по инициативе царского жандармского полковника Сергея Зубатова и в Санкт-Петербурге по инициативе священника Гапона были открыты с разрешения властей первые рабочие союзы: «Общество рабочих механического производства» в Москве и «Общество взаимопомощи фабрично-заводских рабочих* в Санкт-Петербурге. Цель создания этих профессиональных союзов рабочих — направить рабочее движение с революционного пути на путь легальной защиты экономических интересов рабочих. Однако они в 1905 г. они были закрыты.
В 1905-1906 гг. по всей России образовалось около ста рабочих союзов. Некоторые из них первоначально были легализованы, но затем подвергались административным преследованиям, были закрыты или существовали нелегально.
В 1910 г. начался новый подъем пролетарского движения и 6opьбы за профсоюзы. Но своего пика он достиг в начале 1917 г. Не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которая не стремилась бы к организации своего профсоюза.
Первый Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 г. В первые годы советской власти они сыграли важную роль в ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей.
В связи с образованием СССР, профсоюзы России вошли в общещесоюзную структуру профсоюзов и находились там до 1990 г. С этого момента они стали надежным рычагом советской власти в решении важнейших экономических, социальных вопросов.
Новый этап в существовании профсоюзного движения в России начался с процесса воссоздания общероссийских профсоюзов в 1990 г.
Учредительный съезд профсоюзов РСФСР провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР), которая объединила большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений. В настоящее время ФНПР насчитывает 121 членскую организацию, ее членами являются 37,7 млн. человек.
Карточка 1
Каковы условия заключения трудового договора несовершеннолетних!
Порядок заключения трудового договора
Имеет ли право организация устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок?
Статья 63. Позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Статья 63 ч. 3. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.
Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Статья 63 ч. 4. Возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 65. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
Статья 70. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.
Статья 266 гласит: прежде чем начать работать в организации несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр. В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Как вы считаете, чем вызвана эта статья в ТК РФ?
Порядок заключения трудовых договоров
|
Возраст |
Условия |
|
С 16 лет |
Обязательно |
|
С15 лет |
В случае получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения |
|
С 14 лет |
С разрешения родителей (опекунов) на лёгкий труд в свободное от учёбы время |
|
До 14 лет |
1. Кинематограф; 2. Театр; Цирк; 3. Концертные организации |
Карточка 2
Как закон определяет продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних ?
При каких условиях возможна сокращенная на один день рабочая неделя?
Статья 91 устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели — 40 часов.
Статья 92. Для сотрудников моложе 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя, а именно:
для работников младше 16 лет — не более 24 часов;
· для работников от 16 до 18 лет — не более 36 часов;
· для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 ч.
· для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении, не более 18 ч.
Статья 94 устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часовдля работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часовдля учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 3,5 часа.
Статья 176 ч. 3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных )общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за вред освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка: основному месту работы, но не ниже минимального размера оплат труда
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены).
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день.
Не забывайте о том, что работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Карточка 3
Но основании статей ТК РФ перечислите работы, на которых нельзя применять труд несовершеннолетних.
Запрещен труд:
— на вредном и опасном производстве; — подземные работы;
— связанный с перенесением и передвижением тяжестей; — в ночное время;
— командировки; — в выходные и праздничные дни;
— работах, способных причинить нравственный вред.
Правовой статус несовершеннолетних – таблица которую они заполняют на уроке.
|
Вопросы |
возраст |
Нормы права |
|
Приём на работу (ст.63) |
16 лет |
Допускается заключение трудового договора. |
|
15 лет |
В случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. |
|
|
14 лет |
С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с учащимся для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. |
|
|
До 14 лет |
С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с организациями кинематографии, театрах, концертных организациях для создания – исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. |
|
|
Медицинское освидетельствование (ст.69, 265) |
До 18 лет |
Обязательное предварительное медицинское освидетельствование и ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя |
|
Место работы( запрет) |
До 18 лет |
Запрещается работа с вредными – опасными условиями труда, подземные работы, работы наносящие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, кабаре, клубы, производство – перевозка – продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов), |
|
Испытательный срок (ст.70, раздел IX) |
До 18 лет |
Испытание при приёме на работу не устанавливается. Возможно заключение ученического договора |
|
Рабочее время (ст.92) |
До 16 лет |
24 часа в неделю или 12 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время. |
|
От 16 до 18 лет |
36 часов в неделю или 18 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время |
|
|
Продолжительность ежедневной работы – смены (ст.94) |
От 14 до 16 лет |
2,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой |
|
От 16 до 18 лет |
3,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой |
|
|
От 15 до 16 лет |
5 часов |
|
|
От 16 до 18 лет |
7 часов |
|
|
Норма выработки (ст.265) |
До 18 лет |
Предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
|
Работа в ночное время (ст.96, 269) |
До 18 лет |
К работе в ночное время не допускаются |
|
Сверхурочная работа (ст.99, 269) |
До 18 лет |
Не допускаются привлечение к сверхурочным работам, командировкам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме творческих работников и профессиональных спортсменов |
|
Отпуск (ст.122, 125, 126, 176, 177, 267) |
До 18 лет |
Предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время Не допускается досрочный отзыв из отпуска или замена его на денежную компенсацию. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы для сдачи выпускных экзаменов: 9 дней (IXкл.) и 21 день (XIкл.) |
|
Материальная ответственность (ст.242) |
До 18 лет |
Несут в полном объёме лишь в случаях: умышленного причинения ущерба; ущерба, нанесённого в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в результате совершённого преступления или административного проступка |
|
Оплата труда (ст.271) |
До 18 лет |
При повременной оплате – выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. При сдельной оплате труда – с учётом сдельных расценок. Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счёт собственных средств |
|
Гарантии расторжения трудового договора(ст.269) |
до 18 лет |
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. |
Заключение
Перечислите основные трудовые права несовершеннолетних.
1. Получение зарплаты. 2. Исчисление трудового стажа.
3. Премия. 4. Отчисления в Пенсионный фонд.
5. Социальное страхование. 6. Отпуск — 31 день.
7. Отпуск в любое время по заявлению работника. 8. Не допускается отзыв из отпуска.
9. Выходные дни. 10. Соблюдение режима рабочего времени.
11. Отстаивание своих прав в индивидуальном и коллективном порядке.
В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних — частое явление. Нарушения охватывают как легальность заключения трудового договора, форму выплаты заработной платы («черный, серый нал»), так и предоставление, и оплату очередного отпуска, оплату листа нетрудоспособности (больничного листа).
На рабочем месте иногда возникают нарушения трудового законодательства, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права и интересы, в трудовых отношениях необходимо обладать не только определенными личностными качествами, позволяющими быть успешным в трудовой деятельности, но и знать действующее трудовое законодательство.
ЗАДАЧИ.
№1
После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
№2
При производстве ремонтных работ по ликвидации прорыва трубы водоснабжения работник Грачев Игорь в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
№3
Работник, совмещающий работу с обучением в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, обратился к работодателю с заявлением о сокращении рабочей недели на один день и получил отказ в своей просьбе.
Законны ли действия работодателя?
Действия работодателя не законны, он нарушил ст. 176 ч.3 ТК РФ, которая предусматривает: работникам, обучающимся и вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
№4
17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они увидели o6ъявление о следующих вакансиях:
— рабочий на коксогазовый завод;
— курьер;
— крупье в казино;
— озеленитель;
— продавец табачной продукции.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Свой ответ аргументируйте.
Все спорные вопросы, возникающие на рабочих местах, поможет разрешить профсоюзная организация предприятия или учреждения, так как в полномочия профсоюзной организации входит:
— урегулирование трудовых споров;
— осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (создание правовых и технических инспекций);
— проведение экспертизы условий труда;
— защита прав и интересов по вопросам возмещения вреда;
— обращение в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности нарушителей Трудового кодекса.
Тема: Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и форма
План урока:
1. Понятие трудового договора.
2. Виды трудовых договоров.
3. Содержание трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора.
5. Юридический практикум.
6. Деловая игра: «Заключение трудового договора».
1. Понятие трудового договора и его виды.
Одной из важных тем данного раздела будет сегодняшняя тема урока: «Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и форма». Наш урок будет очень важным и интересным для вас еще и потому, что все вы вскоре встанете на путь самостоятельной трудовой жизни. Как вести себя на рынке труда вы уже знакомились на прошлом занятии, сегодня мы с вами будем учиться правильно оформлять и заключать трудовой договор. Первая часть урока будет посвящена теоретическому материалу, а вторая практической работе. В практической части вам будет предложена деловая игра: «Заключение трудового договора», условия проведения игры будут объяснены позже.
Трудовой договор – важная составляющая современной жизни. Без знания основных принципов заключения данного документа можно совершить непоправимые ошибки. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Согласно ст. 37 Конституции РФ конституционное право на труд российских граждан реализуется с помощью трудового договора.
Термин «трудовой договор» применяется в ТК РФ прежде всего в двух значениях: во-первых, как соглашение между работодателем и работником, являющееся основанием возникновения трудовых отношений и существование его во времени (ст. 56 ТК РФ); во-вторых, как правовой институт, т.е. совокупность правил, регулирующих возникновение, изменение и прекращение указанных отношений, или, иначе говоря, регулирующих прием, перевод и увольнение работника (см. приложение 1 – Образец трудового договора).
Согласно ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор – это двустороння сделка, соглашение, а трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и работодателя.
Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако, установленных государством гарантий. Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудшить. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.
Стороны трудового договора:
Субъектами трудового договора являются работник и работодатель.
а) работник (по общему правилу – с 15 лет; в исключительных случаях – с 14 лет);
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, ст. 20 ТК РФ. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, т.е. способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность – быть деликтоспособным.
б) работодатель (юридические или физические лица, например: индивидуальный предприниматель).
Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
2. Виды трудовых договоров.
Продемонстрировать и прокомментировать образец трудового договора, обратить внимание на структуру документа, основные реквизиты (подписи, печать и т.п.), на отличительные признаки бессрочного и срочного трудовых договоров.
а) по длительности действия:
- бессрочные (заключаются на неопределенный срок);
- срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным (пролонгированным) на неопределенный срок;
- договор на время выполнения определенной работы.
б) по характеру проверки работника:
- без испытательного срока;
- с испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В дополнением к существующим ограничениям ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ не допускает установление испытательного срока в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Выделяют также трудовые договора отдельных категорий работников (сезонных, временных, надомников, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу, скрепляется подписями на каждой странице, в последнем разделе договора проставляется дата подписания и печать организации.
3. Содержание трудового договора.
Существенные (обязательные) условия трудового договора:
· место работы;
· дата начала работы;
· трудовая функция;
· режим труда и отдыха;
· условия оплаты труда;
· социальное страхование.
Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным. В таких случаях достаточно дополнить трудовой договор недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Иные (дополнительные) условия трудового договора:
· условие об испытании;
· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
Типичные ошибки при составлении трудового договора:
При заключении трудового договора каждому документу присваивается индивидуальный учетный номер, который фиксируется в журнале (книге) учета трудовых договоров.
При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если поступает на работу не в первый раз);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, с которым работодатель (отдел кадров) обязан ознакомить работника в 3-х-дневный срок под роспись (ст. 68 ТК РФ). Приказы, как и трудовые договора, регистрируются в журнале (книге) учета приказов по кадровому составу. Отдел кадров обязан после заключения трудового договора внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу (службу), а трудовую книжку поставить на учет в книгу учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя.
4. Заключение трудового договора.
Процедура заключения трудового договора
и оформления трудовых отношений
Предоставление работником документов, необходимых для приема на работу
Направление на обязательный
первичный медицинский осмотр и представление
мед. заключения об отсутствии медицинских противопоказаний
Ознакомление с Правилами ВТР, коллективным договором,
должностной (рабочей) инструкцией и др. под роспись
Подписание трудового договора
Издание приказа
Процедура допуска к самостоятельной работе
(прохождение инструктажей, обученияв области охраны труда, стажировка на рабочем
месте, проверка знаний по охране труда, т.п.) Внесение записи в трудовую книжку
Ознакомление с приказом с записью в трудовой книжке
Деловая игра: «Заключение трудового договора».
Инструкция:
1. Обучающиеся объединяются в пары.
2. Еще раз внимательно знакомятся с содержанием и структурой трудового договора.
3.Самостоятельно определяют, кто из обучающихся будет «работником», а кто «работодателем».
4. Придумывают название организации, куда «работник» будет устраиваться, наименование должности, условия трудового договора.
5. Задача «работодателя» предложить свои условия, размер заработной платы, а «работника» принять эти условия или внести дополнения, изменения и т.д.
6. Кроме трудового договора, обучающимся необходимо правильно определить, какие документы потребуются для приема на работу, для этого раздаются подготовленные карточки с перечнем разных документов (см. приложение 3 – Список документов). Обучающийся «работодатель» решает, какие документы необходимы для заключения трудового договора, а обучающийся «работник» предоставляет из списка перечень документов при трудоустройстве. После совместного обсуждения, рассмотрения, предоставляются недостающие документы, если таковые потребуются.
8. После собеседования, согласования обучающиеся заключают трудовой договор, заполняя все свободные поля, ставят подписи, «рисуют» печать организации.
9. По усмотрению обучающихся в данной игре предусмотрены ситуации, когда обучающийся «работник» откажется от заключения трудового договора, предложенного обучающимся «работодателем», но для этого необходимо обосновать свои позиции, изложить четко и ясно свое мнение. Может и быть противоположная ситуация, когда обучающийся «работодатель» по определенным причинам отказывается заключать трудовой договор с обучающимся «работником», но для этого тоже необходимо обосновать свою позицию и выступить перед группой и преподавателем в защиту своих интересов.
В конце занятия обучающиеся демонстрируют результаты своей работы перед группой и преподавателем. В зависимости от количества времени преподаватель заслушивает три-четыре пары обучающихся, наиболее быстро и правильно справившиеся с данным заданием, а также обучающихся с возникшими нестандартными ситуациями при трудоустройстве.
В ходе проведения деловой игры, оказывается помощь преподавателем обучающимся, у которых возникли сложности, трудности при выполнении заданий.
За урок каждому обучающемуся выставляется по две оценки в журнал теоретического обучения. Первая оценка выставляется за активность на уроке, внимательное изучение образца трудового договора, вторая оценка – за организацию, аккуратность и правильность выполнения условий деловой игры «Заключаем трудовой договор»
Приложение 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«___»__________ ______ г. № _____
Место составления
_______________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и _________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1. Работник принимается Работодателем в___________________________ для выполнения работы по должности _________________________________.
1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству).
3. Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
3. Настоящий трудовой договор заключается на срок ______________________.
4. Работник обязан приступить к работе "___"________ ____ г.
2. Права и обязанности сторон
2.1.Работник подчиняется непосредственно_____________________________.
2.2. Работник имеет право на:
· изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
· предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором;
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
· другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации.
2.4. Работодатель имеет право:
· изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
· требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации;
· привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.5. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
- обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
- своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
- осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(___________________________________________________) рублей в месяц.
4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.:
4.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.2.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4.4. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. Социальное страхование
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования.
8. Особые условия
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:
Полное наименование Ф.И.О.
Юридический адрес Дата рождения
Телефон / факс Телефон Место жительства
Банковские реквизиты Фактический адрес
Страховое свидетельство Паспортные данные
ИНН
Должность
руководителя организации
_________________ И.О. Фамилия ______________И.О. Фамилия
(личная подпись) (личная подпись)
___ ____________ 200___г. ___ _____________ 200___г.
М.П.
Приложение 2
Юридический практикум
Юридическая задача: «Понятие и порядок заключения трудового договора»
При поступлении на работу у Лебедева (наладчика по специальности) в отделе кадров потребовали справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и характеристику по прежнему месту работы.
Вопросы к задаче:
1. Раскройте понятие и содержание трудового договора.
2. Какие документы администрация вправе потребовать от гражданина при поступлении на работу?
3. Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Юридический практикум
Юридическая задача: «Понятие и порядок заключения трудового договора»
При поступлении на работу у Лебедева (наладчика по специальности) в отделе кадров потребовали справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и характеристику по прежнему месту работы.
Вопросы к задаче:
1. Раскройте понятие и содержание трудового договора.
2. Какие документы администрация вправе потребовать от гражданина при поступлении на работу?
3. Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?
Приложение 3
Список документов
к уроку по теме 3.12. Трудовой договор:
понятие, виды, содержание, порядок заключения и форма
Задание: из приведенного списка документов выберите те, которые необходимы работнику для устройства на работу.
Перечень документов:
- аттестат об общем среднем (полном) образовании;
- банковская книжка об открытии счета;
- военный билет;
- временное удостоверение личности;
- документ об образовании;
- ИНН;
- медицинская книжка;
- паспорт;
- резюме;
- свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о браке;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о размере жилплощади;
- трудовая книжка;
- трудовой договор с предыдущего места работы;
- характеристика с предыдущего места работы.
Задание: из приведенного списка документов выберите те, которые необходимы работнику для устройства на работу.
Тема: Семейные правоотношения.
Тип урока: Урок изучения новой темы.
План урока:
1. Что такое семейное право, источники, принципы.
2. Условия и порядок вступления в брак.
3. Права и обязанности супругов.
4. Права и обязанности родителей и детей.
Словарь:
· Семейное право - система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на воспитание.
· Семья - круг лиц, основанный на браке, родстве, принятии детей в семью на воспитание, характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботой.
· Брак - Юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности
· ЗАГС - запись актов гражданского состояния
1. Что такое семейное право, источники, принципы.
Семейное право - это ещё одна отрасль права, которую мы будем изучать.
Конституция закрепила основные права и свободы граждан в сфере семейных отношений.
Найдите в Конституции РФ статьи, касающиеся семейных отношений.
· Равенство прав и свобод мужчины и женщины (ст.19п.3)
· Равенство прав и обязанностей родителей по воспитанию детей (ст.38 п.2)
· Обязанность трудоспособных детей заботиться о нетрудоспособных родителях (ст.38 п.3)
Отраслевым нормативно-правовым актом, регулирующим семейные правоотношения, является Семейный Кодекс РФ, принятый 8 декабря 1995 г.
(смотри определение семейное право в словаре).
На основании определения найдите принципы семейного права?
Принципы семейного права:
· Равноправие граждан
· Равноправие мужчины и женщины
· Единобрачие
· Свобода и добровольность заключения брака
· Свобода и добровольность расторжения брака
· Взаимная забота членов семьи
· Защита семьи со стороны государства
· Судебная защита прав членов семьи
· Ограничение прав членов семьи только на основании федерального закона (лишение родительских прав)
Семейное право стоит на защите в первую очередь благополучия и прочности семьи, предусматривает целый комплекс мер по защите самого слабого её звена - ребёнка.
Создание семьи - ответственный шаг в жизни человека. Её создание начинается с брака.
(смотри определение брак в словаре).
На основании определения найдите признаки брака?
Признаки брака:
· Союз мужчины и женщины
· Свободный союз
· Единобрачный союз
· Равноправный союз
· Союз, зарегистрированный в органах ЗАГСа
· Союз, который порождает между супругами юридические права и обязанности
Каковы условия и порядок вступления в брак? (выступление работника ЗАГСа)
· Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак
· Достижение брачного возраста
·
Отсутствие
обстоятельств, препятствующих заключению брака:
а) не должны состоять в зарегистрированном браке
б) не должны быть близкими родственниками
в) недееспособность, признанное по суду
Условия недействительности брака:
· Если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции
· Если брак зарегистрирован без намерения создать семью
Порядок вступления в брак:
· Подача заявления в ЗАГС
· Обязательное присутствие жениха и невесты
· Подписи в книге актов гражданского состояния
· Отметка в паспорте
· Выдача свидетельства о браке (на русском и марийском языках)
Образовалась новая семья.
(смотри определение семья в словаре).
Теперь он и она должны решать многие вопросы совместно. Супруги равны между собой, их личные и имущественные права регулируются законом.
Законный режим имущества супругов
· Имущество, нажитое до брака
· Имущество, полученное во время брака в дар, в порядке наследования
· Предметы индивидуального пользования
Личным имуществом каждый супруг владеет, пользуется и распоряжается самостоятельно.
Договорной режим имущества супругов
Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке в случае его расторжения:
а) права и обязанности по взаимному содержанию
б) способы участия в доходах друг друга
в) порядок несения каждым из них семейных расходов
г) имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака
Семейное право регулирует отношения не только отношения между супругами, но и между родителями и детьми.
(работа с учебником - параграф 17, п.4, стр.108)
Права и обязанности детей:
· Жить и воспитываться в семье
· На общение с родителями и другими родственниками
· На защиту
· Выражать своё мнение
· На имя, отчество, фамилию
· Имущественные права
· Oбязанность трудоспособных детей заботиться о нетрудоспособных родителях
Права и обязанности родителей:
· Несут ответственность за воспитание и развитие своих детей
· Обеспечить получение детьми основного общего образования
· Защита прав и интересов детей
· Право на общение с ребёнком
Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учётом мнения детей.
Родительские права прекращаются по достижении детьми 18 лет или при вступлении в брак.
Если родители уклонялись от содержания и воспитания своих детей, дети освобождаются от выполнения указанной обязанности.
В силу разных жизненных обстоятельств семья может распасться.
Как вы думаете, каковы причины?
· Отсутствие общих взглядов, Несходство характеров
· Любовь к другому человеку, Супружеская неверность
· Алкоголизм и связанные с ним грубость и побои
· Отсутствие нормальных жилищных и материальных условий
· Вмешательство родителей в семейные дела супругов
· Основания для лишения родительских прав (ст.69 СМ РФ) (учебник, стр.108)
· Жестокое обращение с детьми, Аморальное поведение родителей
· Уклонение от воспитания детей, Злоупотребление родительскими правами
· Являются хроническими алкоголиками или наркоманами
· Совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей или супруга, Отказ от ребёнка
Лишившись родительских прав, родители не освобождаются от обязанностей по содержанию детей. Они должны платить алименты.
Алименты - средства на содержание детей, супруги.
· 1/4 заработка - на 1 ребёнка, 1/3 заработка - 2 детей, 1/2 заработка - на 3-х и более
Семья - это спасительная гавань в жизненных трудностях. Когда в обществе кризис, на улицах разгул преступности: родной дом становится самым нужным, самым желанным и любимым местом на земле.
Ведь недаром поётся: "Родительский дом- начало начал, ты в жизни моей надёжный причал:"
II. Закрепление.
1. Найдите правовые ошибки в юмористическом тексте: "Возможно, это знают не все, но традиция надевать во время свадьбы супругу кольцо на палец идёт из Древнего Рима. Там кольцо надевали рабу, чтобы показать: теперь он лишён свободы и стал собственностью господина. Обряд-то, конечно, красивый. Подъезжает эскорт машин. Празднично одетые молодые по пушистому ковру входят во Дворец. И наконец, торжественное: "Именем РФ объявляю вас мужем и женой!" Свершилось! Он надевает кольцо ей : и делает своей собственностью. Она надевает кольцо ему: и делает его своей собственностью. А печальное событие, оформляющее этот акт насильственного лишения свободы, называется свадьбой!":
2. Что из перечисленного относится к личным неимущественным правам супругов? Обоснуйте свой выбор.
1) сохранение добрачной фамилии или избрание фамилии одного из супругов в качестве общей;
2) совместное решение вопросов жизни семьи; 3) расторжение брака;
4) дача согласия на усыновление ребёнка другим супругом;
5) распоряжение вещами индивидуального пользования.
3. В ходе судебного разбирательства по разделу имущества семьи Крюковых гражданка Крюкова попросила не включать в общую собственность фарфоровую статуэтку 19 века, полученную ею в наследство от деда; пианино, приобретённое во время брака на средства, заработанные ею в загранкомандировке, и золотой перстень, который носила только она и являющийся, следовательно, её личным имуществом, не подлежащим разделу. Как поступит суд. Свой ответ поясн
Тема: Брачный договор.
План занятия:
1. Что такое брачный договор и зачем он нужен?
2. Работа в группах «+» и «–» брачного договора.
Ход занятия
– Здравствуйте ребята, сегодня мы продолжим с Вами рассматривать правовой аспект, супружеских отношений и тема нашего занятия «Брачный договор» (всем раздаются СКРФ).
– Брачный договор – это соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и/или в случае его расторжения.
– Для чего же нам нужен брачный договор (б.д.)?
– Откроем ст. 40. Б.д. это возможность супругам самостоятельно определить свои имущественные права и обязанности в период брака и в случае его расторжения. Б. д. – это не обязательный элемент супружеских отношений, люди, которые не заключили б.д., их отношения будут регулироваться нормами о законном режиме имущества супругов ст. 33-39 СКРФ. Основной целью б.д. является предоставление супругам широкого круга возможностей для определения в браке своих имущественных отношений с тем, чтобы они могли отступить от режима имущества, установленного законом, который автоматически начинает действовать с момента вступления в брак.
– Откройте СКРФ и найдите ст. 41 «Заключение б.д.»Брачный договор оформляется письменно, заверяется у нотариуса. Б.д. заключается либо до, либо после заключения брака. В большинстве случаев до. По статистике брачные договора в основном заключают люди регистрирующие свои отношения во второй раз, в связи с тем, что у них уже есть какое-то недвижимое имущество, либо обожглись на предыдущем опыте.
Брачный договор вступает в силу после регистрации брака.
Б.д. может быть заключен на какой-либо срок или бессрочно.
– Далее посмотрите на ст. 42 «Содержание б.д.». СКРФ не ограничивает круг вопросов по поводу имущества супругов, которое можно урегулировать в б.д.
В основном данный круг охватывает 4 вида отношений:
– Супруги вправе изменить установленный законом режим собственности, как в отношении добрачного имущества, так и в отношении совместно нажитого.
– Супруги вправе определить в б.д. свои права и обязанности по распределению семейных расходов.
– Супруги могут в б.д. предусмотреть условия по взаимному содержанию.
– Супруги вправе определить имущество, которое будет передано каждому из них в случае расторжения брака.
– Однако свобода б.д. не безгранична. Ограничения касаются личных неимущественных отношений между супругами, их прав в отношении детей. Неверно полагать, что в б.д. супруги могут определить степень своего участия в воспитании ребенка, в отношении ребенка могут определяться в б.д. только имущественные права т.е. материальная сторона, собственность ребенка. Б.д. не может содержать в себе обязанности, ограничивающие правоспособность и дееспособность граждан. Также в нем не может быть предусмотрена обязанность одного из супругов передавать свое имущество и доходы другому, т.к. это ставит супруга в неблагоприятное положение.
При составлении б.д. необходимо соблюдать принципы семейного законодательства ст. 1 СКРФ.
– Посмотрим на ст. 43 «Изменение и расторжение б.д.»
В период действия договора ни один из супругов не может отказаться от выполнения его условий. Однако изменение и расторжение договора возможно по соглашению супругов.
Основаниями для расторжения договора является существенное нарушение договора другой стороной. Целесообразно при заключении договора указывать нарушения, которые признаются существенными для изменения или расторжения договора.
– ст. 44 «Признание б.д. недействительным»
1. Если он не соответствует требованиям закона.
2. Если, договор заключен под действием обмана, угрозы, насилия, стечения тяжелых обстоятельств.
В брачный договор супруги часто хотят включить условия, определяющие их права на жилую площадь. Например супруг просит освободить квартиру, находящуюся в его собственности, после развода, но в которой они вместе проживали во время брака. Казалось бы любой так и сделает, а по ст. 292 ГКРФ предоставляется членам семьи, в том числе и бывшим, право пользоваться жилым помещением.
– Сейчас, методом жребия, разбейтесь на 3 группы (всем выдаются образцы б.д.)
1 группа рассматривает все «+» б.д.
2 группа все «-».
3 группа и «+» и «-».
– Далее каждая команда выступает с ответами, параллельно 3 группа дополняет ответы и записывает себе все «-» и «+» от других групп, далее делается вывод, что у б.д. больше положительных или отрицательных сторон.
– Следующее задание. Ребята садятся по парам мальчик с девочкой и пытаются создать свой б.д.
– Спасибо за внимание, до свидания!
Раздаточный материал
Брачный договор
Место подписания договора: Дата подписания договора:
Мы, нижеподписавшиеся, гр-н ____, проживающий по адресу: _____ и гр-ка _____ проживающая по адресу: _____намеревающиеся вступить в брак (состоящие в зарегистрированном браке – кем, когда зарегистрирован брак, № свидетельства о регистрации брака), именуемые в дальнейшем «супруги», заключили настоящий договор о следующем.
1. Общие положения.
1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является в период брака общей совместной собственностью супругов, за исключением имущества, принадлежащего по закону одному из супругов, а также за исключением случаев, предусмотренных в настоящем договоре.
2. В случае расторжения брака супругами по взаимному согласию на всё нажитое во время брака имущество сохраняется режим (общей совместной собственности или собственности одного из супругов), действующий в отношении соответствующего имущества в период брака, если настоящим договором не предусмотрено иное.
3. В случае расторжения брака по инициативе гражданина ___ либо в результате его недостойного поведения (супружеской измены, пьянства, хулиганских действий...), имущество, нажитое во время брака и относящееся к общей собственности супругов, считается с момента расторжения брака общей долевой собственностью супругов. При этом гр-ну ___ принадлежит ¼ доля названного имущества, а гр-ке ____ принадлежит ¾ доли названного имущества.
4. В случае расторжения брака по инициативе гр-ки ____ либо в в результате её недостойного поведения, имущество, нажитое во время брака и относящееся к общей собственности супругов, считается с момента расторжения брака общей долевой собственностью супругов. При этом гр-ке ___принадлежит ¼ доля названного имущества, а гр-ну___принадлежит ¾ доли названного имущества.
2. Особенности правового положения отдельных видов имущества.
1. Банковские вклады, сделанные супругами во время брака, а так же проценты по ним являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов, на имя которого они сделаны.
2. Акции и другие ценные бумаги, приобретённые во время брака, а также дивиденды по ним принадлежат во время брака и в случае его расторжения тому из супругов, на имя которого оформлено приобретение акций и других ценных бумаг.
3. Ювелирные изделия, приобретённые супругами во время брака, являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов, который ими пользовался.
4. Свадебные подарки, а так же ценные подарки, полученные супругами во время брака и предназначенные для пользования обоих супругов – автомобиль, мебель и бытовая техника- в период брака являются общей собственностью, а в случае расторжения брака – собственностью того супруга, чьими родственниками (сослуживцами) эти подарки были сделаны. Подарки, полученные во время брака от общих друзей и предназначенные для пользования обоих супругов, являются, как в период брака, так и в случае его расторжения, общей совместной собственностью супругов.
5. Приобретённые во время брака посуда, кухонная утварь, кухонная бытовая техника являются в период брака общей совместной собственностью супругов, а в случае расторжения брака – собственностью гр-ки _________.
6. Приобретённый во время брака автомобиль является в период брака общей совместной собственностью супругов, а в случае расторжения брака – собственностью гр-на _________.
3. Дополнительные условия.
3.1. Гр-ка __ предоставляет гр-ну __ в период брака пользование (право проживания с правом регистрации постоянного места жительства – прописки) принадлежащем гр-ке ___на праве собственности жилым домом, расположенным по адресу: _____________.
В случае расторжения брака право пользования названным жильём у гр-на ___ прекращается. При этом гр-н ___ обязуется в __срок после расторжения брака освободить указанное жильё, прекратив в установленном порядке регистрацию по указанному адресу своего постоянного места проживания.
4. Заключительные положения.
4.1. Супруги ознакомлены нотариусом с правовыми последствиями избранного ими правового режима имущества, в том числе с изменениями порядка определения наследственной массы.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его нотариального удостоверения (с момента его регистрации брака).
4.3. Расходы, связанные с составлением и удостоверением настоящего договора, супруги оплачивают поровну.
4.4. Настоящий договор составлен в трёх экземплярах, один из которых хранится у нотариуса ____ и по одному выдаётся гр-ке ___ и гр-ну _____.
Подписи: _____________ ________________